RSUD Kesehatan Kerja Provinsi Jawa Barat Lakukan Kunjungan Kerja ke RSUD Jampangkulon
Dalam rangka rencana optimalisasi sistem pemberian tunjangan kinerja dan insentif di lingkungan RSUD Kesehatan Kerja Provinsi Jawa Barat, serta sebagai upaya pemutakhiran metodologi perhitungan remunerasi agar lebih akuntabel, transparan, dan berbasis kinerja, RSUD Kesehatan Kerja Provinsi Jawa Barat memandang perlu untuk melakukan koordinasi dan studi pembelajaran ke rumah sakit rujukan.
Sehubungan dengan hal tersebut, RSUD Kesehatan Kerja Provinsi Jawa Barat melaksanakan kunjungan kerja ke RSUD Jampangkulon Provinsi Jawa Barat pada Senin, 26 Januari 2026. Kegiatan ini bertujuan untuk memperoleh gambaran komprehensif terkait penerapan sistem remunerasi yang telah berjalan di RSUD Jampangkulon.
Adapun maksud dan tujuan dari kunjungan kerja ini meliputi:
- Mempelajari mekanisme serta formulasi perhitungan remunerasi yang diterapkan di RSUD Jampangkulon Provinsi Jawa Barat;
- Mendalami sistem penilaian Indikator Kinerja Utama (IKU) dan Indikator Kinerja Individu (IKI) sebagai dasar penentuan besaran remunerasi pegawai;
- Melakukan diskusi dan pertukaran pengalaman terkait kendala teknis serta solusi dalam implementasi sistem remunerasi di lingkungan rumah sakit.
“Diskusi dan pertukaran pengalaman yang dilakukan dalam kunjungan ini sangat bermanfaat sebagai bahan evaluasi dan penyempurnaan kebijakan di RSUD Kesehatan Kerja Provinsi Jawa Barat ke depan. Kami optimistis hasil dari kunjungan kerja ini dapat mendukung peningkatan motivasi, profesionalisme, serta kinerja sumber daya manusia rumah sakit. Kami pun mengucapkan terima kasih kepada RSUD Jampangkulon atas sambutan dan keterbukaan dalam berbagi praktik baik. Sinergi antar rumah sakit daerah seperti ini sangat penting dalam mendukung tata kelola organisasi dan pelayanan kesehatan yang berkelanjutan.” – RSKK
Melalui kegiatan kunjungan kerja ini, diharapkan RSUD Kesehatan Kerja Provinsi Jawa Barat dapat memperoleh referensi dan praktik baik (best practice) dalam pengelolaan sistem remunerasi yang berorientasi pada kinerja dan keadilan, sekaligus mendukung peningkatan motivasi serta profesionalisme sumber daya manusia rumah sakit.
RSUD Jampangkulon menyambut baik kegiatan ini sebagai bentuk sinergi antar rumah sakit daerah dalam rangka penguatan tata kelola organisasi, peningkatan kualitas manajemen SDM, serta pelayanan kesehatan yang berkelanjutan.
Kunjungan kerja ini diharapkan dapat menjadi langkah strategis dalam penyempurnaan sistem remunerasi di RSUD Kesehatan Kerja Provinsi Jawa Barat, sehingga mampu mendukung pencapaian kinerja organisasi secara optimal dan selaras dengan prinsip akuntabilitas serta tata kelola pemerintahan yang baik.
Penulis: Giffari El Shanizar
